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    0 0 9 minutes ago
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    0 0 9 minutes ago
    #Repost @informativos.tst 
#justiçadotrabalho #TST 
Na reclamação trabalhista, o empregado, que pretendia o reconhecimento de pagamento de parcelas “por fora”, indicou como testemunha um colega de trabalho que também ajuizara ação contra a empresa na qual ele próprio prestara depoimento.
.
O juízo de primeiro grau considerou a prova testemunhal imprestável e determinou que o colega fosse ouvido apenas como informante. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) manteve a sentença, por considerar que havia troca de favores.
.
Mas, o TST reformou a decisão. A Segunda Turma do TST determinou que o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) leve em consideração o depoimento de uma testemunha que havia sido rejeitada por suposta troca de favores com um consultor da Victoire Automóveis Ltda., de São Paulo.
.
Para o TST a reciprocidade da atuação como testemunhas, por si só, segundo a Turma, não caracteriza suspeição.
.
Segundo a ministra Maria Helena Mallmann, relatora do recurso de revista do consultor, o mero fato de o reclamante e a testemunha terem ajuizado ação com identidade de pedidos contra o mesmo empregador e serem testemunhas recíprocas não as torna suspeitas (Súmula 357). “As pessoas que presenciaram os fatos objeto da prova oral são as indicadas para que o juízo possa estabelecer os limites do ocorrido dentro das alegações apresentadas”, afirmou.
.
Na avaliação da ministra, restringir a possibilidade de testemunho recíproco implicaria a diminuição da capacidade dos empregados de produzir provas orais, o que causaria indesejável embaraço à demonstração dos fatos alegados na inicial. Ela destacou que, de acordo com a jurisprudência do TST, os motivos para a rejeição de testemunha devem ser efetivamente comprovados, de maneira a evidenciar a efetiva troca de favores.
.
A decisão foi unânime. Vale dizer que a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais tem decidido reiteradamente que o fato de a testemunha ter litigado ou estar litigando contra a mesma empregadora não a torna suspeita (Súmula 357/TST), ainda que entre a Reclamante e a testemunha haja identidade de pedidos, sendo declarada a suspeição somente quando comprovada a troca de

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    #justiçadotrabalho #TST
    Na reclamação trabalhista, o empregado, que pretendia o reconhecimento de pagamento de parcelas “por fora”, indicou como testemunha um colega de trabalho que também ajuizara ação contra a empresa na qual ele próprio prestara depoimento.
    .
    O juízo de primeiro grau considerou a prova testemunhal imprestável e determinou que o colega fosse ouvido apenas como informante. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) manteve a sentença, por considerar que havia troca de favores.
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    Mas, o TST reformou a decisão. A Segunda Turma do TST determinou que o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) leve em consideração o depoimento de uma testemunha que havia sido rejeitada por suposta troca de favores com um consultor da Victoire Automóveis Ltda., de São Paulo.
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    0 0 9 minutes ago
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    0 0 11 minutes ago
    Saiba mais em: http://www.nladv.adv.br/2019/08/prazo-para-impugnar-valor-da-execucao.html

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    4 1 20 minutes ago
    Avaliação De Vibração 
Medidas de Prevenção e Proteção

Falamos no nosso último post sobre a vibração ocupacional.
Algumas medidas de prevenção e de proteção podem evitar os efeitos causados pelas vibrações emitidas por máquinas e equipamentos. 
A primeira e mais importante é o treinamento e/ou curso adequado para o tipo de máquina e equipamentos a ser utilizado pelo colaborador. Este por sua vez, deve estar ciente do risco de manejar determinados instrumentos.

Utilização de ferramentas com controle de impacto, utilização de luvas antivibração e a implantação de um período adequado de repouso e massagens nos dedos e braços também são medidas a serem tomadas. 
Outra dica é fazer uma revisão no equipamento para avaliar se a vibração faz parte do seu funcionamento ou se está sendo causada por algum defeito. Também é recomendado não acelerar o equipamento e utilizá-lo de acordo com as normas do fabricante. 
A última recomendação é sempre dar preferência ao material que proporcionar menos vibração.

Como já falamos, a exposição continuada às vibrações, sem os controles dos riscos e proteção adequada pode causar sérios danos à saúde do trabalhador. 
Realize a medição. A saúde do seu trabalhador é muito importante!

Nossa equipe de Higiene Ocupacional é muito bem capacitada e disponibilizamos dos melhores equipamentos do estado.

#higieneocupacional #HO #TST #SST #segurançadotrabalho #ProviderMedicinaOcupacional #medicinaocupacional #vibraçãoocupacional #avaliaçãodevibração

    Avaliação De Vibração
    Medidas de Prevenção e Proteção

    Falamos no nosso último post sobre a vibração ocupacional.
    Algumas medidas de prevenção e de proteção podem evitar os efeitos causados pelas vibrações emitidas por máquinas e equipamentos.
    A primeira e mais importante é o treinamento e/ou curso adequado para o tipo de máquina e equipamentos a ser utilizado pelo colaborador. Este por sua vez, deve estar ciente do risco de manejar determinados instrumentos.

    Utilização de ferramentas com controle de impacto, utilização de luvas antivibração e a implantação de um período adequado de repouso e massagens nos dedos e braços também são medidas a serem tomadas.
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    2 0 38 minutes ago
    This year, we are kicking off #DomesticViolenceAwarenessMonth with the #MaskOffGala! Join us for an evening of partying with a purpose as we commemorate 30 years of providing help, healing, and hope to the women and children that we serve from not only Nevada, but all over the country. With @xtina as our guest of honor, open bar provided by @breakthrubevnv, a taste of Downtown Las Vegas provided by 13+ restaurant partners, performances by Le Rêve-The Dream, custom installations for all of your instagrammable moments, and an interactive garden created by 20 of the cities most talented artists this is an event you are not going to want to miss! Have a question or want to sponsor? Send an email to our development coordinator, @jrdnbakescupcakes, at jberkowitz@theshadetree.org.
Unmask your tickets now at www.theshadetree.org/events/maskoffgala 🖤💜🖤💜🖤

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    9 1 40 minutes ago
    O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade do contrato intermitente, figura inserida na CLT pela Reforma Trabalhista, em 2017, que se destaca por ser uma figura contratual onde há alternância de períodos de trabalho com períodos de inatividade.⠀
⠀
A despeito da existência de ADI (ação direta de inconstitucionalidade) em curso no STF, pelo princípio da legalidade, o TST deu provimento do Recurso de Revista no caso para manter a licitude daquele tipo de contratação. @breno_novelli #notícia #comentário #tst #direitodotrabalho #direitotrabalhista #advocacia #direito #escritório #salvador

    O Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade do contrato intermitente, figura inserida na CLT pela Reforma Trabalhista, em 2017, que se destaca por ser uma figura contratual onde há alternância de períodos de trabalho com períodos de inatividade.⠀

    A despeito da existência de ADI (ação direta de inconstitucionalidade) em curso no STF, pelo princípio da legalidade, o TST deu provimento do Recurso de Revista no caso para manter a licitude daquele tipo de contratação. @breno_novelli #notícia #comentário #tst #direitodotrabalho #direitotrabalhista #advocacia #direito #escritório #salvador

    4 0 40 minutes ago
    O Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região recebe, até o dia 14 de outubro, os artigos que vão compor a 19ª Edição da Revista do TRT-RN.

Organizada pela Escola Judicial do Tribunal, a Revista tem o objetivo de divulgar e fomentar a produção de artigos relacionados aos temas de Direito, voltados à atuação da Justiça do Trabalho.

Os interessados em participar deverão enviar os trabalhos para o endereço eletrônico: revista@trt21.jus.br

Leia na íntegra em: www.tagjuridica.com
_________
#marketing #marketingjuridico #marketingdigital #juridico #direito #stf #stj #tse #tst #adv #oab

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    Organizada pela Escola Judicial do Tribunal, a Revista tem o objetivo de divulgar e fomentar a produção de artigos relacionados aos temas de Direito, voltados à atuação da Justiça do Trabalho.

    Os interessados em participar deverão enviar os trabalhos para o endereço eletrônico: revista@trt21.jus.br

    Leia na íntegra em: www.tagjuridica.com
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    6 0 41 minutes ago
    In transit

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    5 2 55 minutes ago
    每日捽眼,夾睫毛,化妝,植睫毛
每一樣動作都為睫毛形成壓力,變得脆弱稀疏💔

全新引入韓國✨孕睫術✨
幫助處於休眠期的睫毛生長,在睫毛根部使用納米微針把睫毛通道打開,把睫毛再生精華塗在睫毛根部,讓睫毛吸收得而幫助成長

療程共3次,約2星期一次需要1個半月完成整個療程
附送一支睫毛再生精華早晚使用

相片證明一切,不成功不收費📢
新推出期間設有優惠,歡迎查詢

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    6 1 1 hour ago

    347 4 1 hour ago

Top #tst posts

    Sabe aquele dia em que você se sente um caco? Pois é, passei por vários neste último mês. Comendo mal, dormindo pouco, preocupando muito. O médico psiquiatra me alertou: “desacelere. Você está em um iminente esgotamento profissional.” Logo eu? Reduzir os projetos: anotei. E no meio de todo este caos instalado, entre a turbulência profissional e os tombos da vida, me deparei com problemas mais graves nos meus familiares. Receber notícia de um diagnóstico ruim, nunca é o esperado. E a partir do diagnóstico deles: outro tombo. Eu suporto minhas dores, mas não suporto ver em dores aqueles que eu tanto amo. 
Dias difíceis por aqui. Novas batalhas, medos, inseguranças. E por isso que, hoje, eu só peço orações! E mais uma dose grande de fé, por favor. Vou precisar! 🙏

    Sabe aquele dia em que você se sente um caco? Pois é, passei por vários neste último mês. Comendo mal, dormindo pouco, preocupando muito. O médico psiquiatra me alertou: “desacelere. Você está em um iminente esgotamento profissional.” Logo eu? Reduzir os projetos: anotei. E no meio de todo este caos instalado, entre a turbulência profissional e os tombos da vida, me deparei com problemas mais graves nos meus familiares. Receber notícia de um diagnóstico ruim, nunca é o esperado. E a partir do diagnóstico deles: outro tombo. Eu suporto minhas dores, mas não suporto ver em dores aqueles que eu tanto amo.
    Dias difíceis por aqui. Novas batalhas, medos, inseguranças. E por isso que, hoje, eu só peço orações! E mais uma dose grande de fé, por favor. Vou precisar! 🙏

    980 87 19 hours ago
    break your walls 
for tina, jasmin, emma, freya, emily, grace, gwenyth, jaz, alli, jem, juliette, mary, mia, liv and risha <3 
𝙖𝙘 ahkari | 𝙘𝙘 cascqde | 
𝙨𝙘 grxvaity | 𝙞𝙗 reignviids 
________________
♫ song: wrecking ball by miley cyrus 🎬 film: tmr trilogy 
#dobgrp #shanksgrp #thecuregrp #cyanicgrp #scorchsociety

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    #dobgrp #shanksgrp #thecuregrp #cyanicgrp #scorchsociety

    1,847 175 18 August, 2019
    Acabamos “perdendo” muito tempo nas viagens pelas conexões em aeroportos. Ontem fui questionada exatamente sobre isso: “Dra, o empregado viaja pelo menos duas vezes por semana para nos representar em outros estados, devemos indenizar os períodos de deslocamento entre as cidades e o tempo que ele fica parado no aeroporto?” Conforme o posicionamento majoritário da jurisprudência, o tempo destinado às viagens com a finalidade de execução do trabalho, principalmente fora do local da prestação de serviços, deve ser considerado período à disposição do empregador, sendo, neste caso, as horas excedentes da jornada normal remuneraras como extras. Consultoria resolvida. Nova dúvida: não sou celetista, mas já que é este o entendimento majoritário, eu também mereço receber adicional da @onestepescola pelas viagens com os cursos (por mera liberalidade)? #euapoioessacausa 😂 #vidadeaero

    Acabamos “perdendo” muito tempo nas viagens pelas conexões em aeroportos. Ontem fui questionada exatamente sobre isso: “Dra, o empregado viaja pelo menos duas vezes por semana para nos representar em outros estados, devemos indenizar os períodos de deslocamento entre as cidades e o tempo que ele fica parado no aeroporto?” Conforme o posicionamento majoritário da jurisprudência, o tempo destinado às viagens com a finalidade de execução do trabalho, principalmente fora do local da prestação de serviços, deve ser considerado período à disposição do empregador, sendo, neste caso, as horas excedentes da jornada normal remuneraras como extras. Consultoria resolvida. Nova dúvida: não sou celetista, mas já que é este o entendimento majoritário, eu também mereço receber adicional da @onestepescola pelas viagens com os cursos (por mera liberalidade)? #euapoioessacausa 😂 #vidadeaero

    1,133 23 16 August, 2019
    what was it like to leave me behind
ive used this audio before but idgaf 
use headphones

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    ive used this audio before but idgaf
    use headphones

    2,470 62 15 August, 2019